КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР.
1.
Оглавление
1. Раздел 1. Общие положения _____________________________стр. 3 - 5.
2. Раздел 2. Оплата труда _________________________________стр. 5 - 8.
3. Раздел 3. Трудовой договор _____________________________стр. 8 - 10.
4. Раздел 4. Вопросы занятости ____________________________стр. 10 - 11.
5. Раздел 5. Рабочее время и время отдыха _________________стр. 11 - 14.
6. Раздел 6. Условия и охрана труда _______________________стр. 14 - 16.
7. Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации стр. 17 - 19.
8. Раздел 8. Заключительные положения ___________________стр. 19 - 21.
9. Перечень приложений к Коллективному договору ________стр. 22.
3.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Настоящий Коллективный договор (далее по тексту - КД) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на основе взаимно согласованных интересов сторон.
1.2. Сторонами настоящего Коллективного договора являются государственное бюджетное учреждение Республики Адыгея «Теучежский комплексный центр социального обслуживания населения» (ГБУ РА «Теучежский КЦСОН»), именуемое далее «Работодатель», в лице директора Учреждения Водождока Нурбия Азметовича, и работники Учреждения в лице представителя первичной профсоюзной организации - председатель профсоюзного комитета - Жачемук Ларисы Аслановны, именуемого далее «Профком».
1.3. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной основе в целях:
- создания системы социально-трудовых отношений в учреждениях, максимально способствующей ее стабильной и производственной работе, успешному долгосрочному развитию, росту ее общественного престижа и деловой репутации;
- установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;
- повышения уровня жизни работников и членов их семей;
- создания благоприятного психологического климата в коллективе;
- практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.
1.4. Коллективный договор разработан на основе Конституции Российской Федерации и в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), законов Республики Адыгея, иных нормативных, правовых актов Российской Федерации и Республики Адыгея, Устава организации. Трудовые договоры, заключаемые с работниками Учреждения, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.
4.
1.5. Предметом настоящего договора являются конкретизированные, с учетом финансово-экономического положения Учреждения, дополнительные гарантии и льготы, нормы и положения об условиях труда и его оплате, социальном обслуживании работников, представляемые работникам в соответствии с ТК РФ, Отраслевым соглашением, а также нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в КД.
1.6. Профком, действующий на основе Устава и Общего положения о первичных организациях Профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, является полномочным представительным органом работников Учреждения - членов Профсоюза, защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении, выполнении и изменении КД. Работодатель признает первичную организацию Профсоюза РГУ и ОО РФ в лице ее профсоюзного комитета, как полномочного представителя работников, являющихся членами первичной профсоюзной организации, ведущего переговоры от их имени.
1.7. Положения настоящего КД распространяются на всех работников Учреждения.
1.8. Изменения и дополнения в настоящий КД в течение срока его действия вносятся по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании постоянно действующей комиссии по подготовке проекта, заключению и выполнению данного КД.
1.9. Работодатель знакомит с КД, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, всех работников Учреждения, а также вновь поступающих работников при их приеме на работу, доводит совместно с профсоюзом до работников информацию о выполнении условий КД на собраниях (конференциях) через средства информации.
1.10. Настоящий КД сохраняет свое действие:
- в случае изменения названия Учреждения;
- расторжения трудового договора с руководителем Учреждения, подписавшим КД;
5.
- при реорганизации Учреждения - в течение всего срока реорганизации;
- при смене формы собственности Учреждения - в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности;
- при ликвидации Учреждения - в течение всего срока проведения ликвидационных мероприятий.
При реорганизации или смене формы собственности Учреждения, любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового или продлении действия КД на срок до трёх лет.
1.11. Во исполнение настоящего Коллективного договора работодателем могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, по согласованию с представительным органом работников. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим Коллективным договором.
1.12. Настоящий КД вступает в силу со дня его подписания. Срок действия КД не должен превышать трёх лет.
2. ОПЛАТА ТРУДА.
2.1. Оплата труда работников производится на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, учитывающих требования квалификации и стажа работы с применением компенсационных и стимулирующих выплат. Оплата труда и стимулирование работников определяется в соответствии с утвержденным Положением об оплате и стимулировании труда работников Учреждения, согласованного с профкомом. Положение об оплате и стимулировании является неотъемлемой частью Коллективного договора.
2.2. Работодатель обязуется выплачивать работникам, выполняющим установленную норму выработки (времени) и свои должностные обязанности, заработную плату при полном рабочем дне в размере не ниже минимального размера оплаты труда со всеми надбавками.
2.3. За совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего (отпуск, болезнь и т.д.) работника (если должностные обязанности отсутствующего работника не являются аналогичными с занимаемой должностью и исполнение обязанностей отсутствующего
6.
работника не предусмотрено должностной инструкцией или трудовым договором), по соглашению сторон трудового договора, по приказу работодателя Учреждения, в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ, производить доплату к должностному окладу работника в размере от 30% до 60% от основного оклада (должностного оклада) по замещаемой должности.
2.4. При условии снижения социальным работником нормы обслуживаемых подопечных (а нормой в городской местности является 9 человек и 6 человек для сельской местности), оплату производить пропорционально количеству обслуживаемых подопечных, но не ниже 0,5 ставки.
2.5. При условии уменьшения объема работы у заведующих отделениями (а норма в городской местности 90 человек обслуживаемых, в сельской местности 60 человек обслуживаемых), оплату производить пропорционально объему работы.
2.6. Работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению организации, на весь срок обучения сохраняется их средняя заработная плата.
2.7. За все рабочее время, затрачиваемое на прохождение периодических медицинских осмотров, за работником сохраняется средний заработок.
2.8. Беременные женщины освобождаются от работы с сохранением среднего заработка для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены в нерабочее время.
2.9. Работодатель обязуется поощрять работников в виде премии за безупречный труд в организации при стаже работы не менее 10 (15) лет в связи с юбилейными датами:
- 50-летием – в размере одного оклада;
- 55-летием – в размере одного оклада;
- 60-летием – в размере одного оклада.
2.10. Из фонда оплаты труда работникам может быть выплачена материальная помощь. Решение о выплате материальной помощи принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника. Выплата материальной помощи работникам учреждения производится в соответствии с настоящим Коллективным договором Учреждения, принятым
7.
с учетом мнения представительного органа работников. За счет средств организации материальная помощь работникам может выплачиваться:
- на лечение – до двух должностных окладов:
- на похороны близких родственников (мать, отец, муж, жена, дети, брат, сестра) при предоставлении копии свидетельства о смерти – до двух должностных окладов;
- при рождении ребенка (отцу или матери) – до двух должностных окладов;
- в связи с бракосочетанием - до двух должностных окладов;
- на возмещение ущерба, причиненного какой-либо чрезвычайной ситуацией - до двух должностных окладов;
- со смертью самого работника - до двух должностных окладов.
2.11. Введение, замена и пересмотр норм труда производятся работодателем по согласованию с профсоюзом не чаще, чем раз в год после реализации конкретных организационно-технических мероприятий, обеспечивающих ритмичность выполнения работ и улучшение условий труда. Внеочередной пересмотр норм труда возможен лишь при условии, что при аттестации рабочих мест выявлены устаревшие и необоснованные нормы труда. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за 2 месяца.
Работодатель обязуется обеспечивать нормальные условия для выполнения установленных норм труда, систематически проводить аттестацию рабочих мест.
2.12. Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность выплаты заработной платы не только наличными деньгами из кассы управления, но и в безналичном порядке.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата с 01.01.2010 года перечисляется на указанные Счета карт в банке на условиях определенных настоящим коллективным договором.
Заработная плата перечисляется на расчетные счета в срок:
- за первую половину месяца – 15 числа каждого месяца,
8.
- за вторую половину – 30 числа каждого месяца.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работник имеет право известить работодателя в письменной форме приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В случае несвоевременной выплаты заработной платы, работодатель выплачивает денежную компенсацию за каждый календарный день просрочки в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ, действующей на день выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, расходы, связанные с открытием банковских счетов и изготовлением пластиковых карточек для служащих, а также расходы на оплату комиссий за обслуживание карточного счета и за перечисление денежных средств на карточные счета, несёт работодатель.
2.13. Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдаются работникам за день до выдачи заработной платы.
2.14. Работодатель обязуется по письменному заявлению работников перечислять заработную плату на указанные ими счета в банках.
2.15. Работодатель предоставляет профсоюзному комитету сведения о поступлении и расходовании денежных средств.
3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.
3.1. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются путём заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. При приёме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующим в организации правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой деятельности работника, Коллективным договором и должностными обязанностями.
3.2. Трудовой договор может быть заключён как на неопределённый, так и на определённый срок (не более пяти лет). Срочный договор может быть заключён только в случаях, указанных в ст. 59 Трудового кодекса РФ.
9.
О прекращении трудового договора, в связи с истечением срока его действия , работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, согласно ст. 79 ТК РФ, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
3.3. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных ст. 74 Трудового кодекса РФ.
3.4. В условия трудового договора может быть включено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев (для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей – не более шести месяцев).
Испытание при приёме на работу не устанавливаются для лиц, указанных в ст.70 и ст.207 Трудового кодекса РФ.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
3.5. Обязанностью работодателя является создание условий для профессионального роста работников путем организации такой системы подготовки кадров, чтобы каждый работник, как уже работающий, так и вновь принятый, имел возможность освоить новую (в т.ч. смежную) профессию, повысить квалификацию по своей специальности.
3.5.1. Работодатель устанавливает льготы и преимущества, условия труда более благоприятные по сравнению с условиями, установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, для работников, совмещающим работу с обучением.
10.
3.5.2. Стороны Коллективного договора признают, что повышение квалификации и переквалификации работника должны проводиться исходя не только из интересов производства, но и потребностей личностного роста работника.
3.5.3. Каждому работнику, прошедшему переподготовку и повысившему свой профессиональный уровень по заключению квалификационной комиссии и согласно документам учебного заведения, гарантируется приоритет в переводе на более квалификационные работы с повышением тарифного разряда (должностного оклада) при наличии в организации вакансий.
4. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ.
4.1. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизацией, а также сокращением численности и штата, рассматриваются работодателем предварительно с участием профсоюза. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза по основаниям, изложенным в п.2, подпункте «б» п.3 и п.5 ст. 81 Трудового кодекса РФ, производится с учетом мотивированного мнения (или согласия) выборного профсоюзного органа в соответствии со ст.373 Трудового кодекса РФ.
4.2. Работодатель и профсоюз обязуются совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения объемов производства, ухудшения финансово-экономического положения организации.
4.3. Работодатель обязуется:
- сообщить в письменной форме профкому, не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, о возможном расторжении трудовых договоров с Работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ; - не позднее, чем за два месяца доводить до местного органа службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника Учреждения с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
11.
- в случае массового высвобождения работников предоставлять в профком не позднее, чем за 3 месяца проекты приказов о сокращении численности или штата работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства в соответствии со ст. 82 ТК РФ.
4.4. Сокращение проводится лишь тогда, когда работодателем исчерпаны все возможные меры для его недопущения:
- снижение административно-управленческих расходов;
- временное ограничение приема кадров;
- упреждающая переподготовка кадров, перемещение их внутри организации на освободившиеся рабочие места;
- отказ от совмещения должностей (профессий), проведения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;
- по соглашению с работниками перевод их на неполное рабочее время или введение режима неполного рабочего времени в отдельных подразделениях, в целом по организации с предупреждением о том работников не позднее, чем за два месяца;
- предоставление отпусков без сохранения заработной платы любой необходимой продолжительности тем работникам, которые захотят.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
5.1. В соответствии с действующим законодательством для работников Учреждения рабочее время - пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). У работодателя устанавливается нормированный рабочий день с 8.00 часов до 17.00 часов (в пятницу до 16.00), обеденный перерыв с 12 часов 00 минут до 12 часов 48 минут.
5.2. Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Работники могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия и с учетом мнения профкома. При этом
12.
продолжительность таких работ не должна превышать для каждого работника четырёх часов в течение двух дней подряд. 5.3. Оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ:
а) работникам, труд которых оплачивается по дневным или часовым ставкам, - в размере двойного должностного оклада;
б) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх должностного оклада, если их работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в праздничный или выходной день, ему может быть представлен другой день отдыха взамен оплаты.
5.4. Право на оплачиваемые дополнительные выходные предоставляется отдельным категориям работников:
- одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет – 4 дополнительных оплачиваемых дня в месяц;
- донорам – 1 день, которые можно присоединить к очередному отпуску или использовать в течение года после сдачи крови;
- всем работникам для прохождения медицинских обследований – 2 дня.
5.5. Для отдельных категорий работников устанавливается сокращенный режим рабочего времени:
- работники в возрасте до 16 лет не более 24 часов в неделю;
- работников в возрасте от 16-18 лет не более 35 часов в неделю;
- работники, являющиеся инвалидами I или II группы не более 35 часов в неделю; - работники, имеющие детей до 7 лет не более 36 часов в неделю;
- работники, являющиеся опекунами детей до 18 лет;
- лица, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, установленном ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ - не более 36 часов в неделю;
13.
- беременные не более 36 часов в неделю;
- семьи с детьми инвалидами до 18 лет не более 36 часов в неделю;
- для женщин, работающих в сельской местности, продолжительность рабочей недели составляет 36 часов (Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 года №298/3-1).
5.6. Продолжительность рабочего дня накануне выходного дня (пятница) – с 8 часов 00 минут до 16 часов 00 минут с перерывом с 12 часов 00 минут до 12 часов 48 минут. Нерабочие праздничные дни в организации устанавливаются в соответствии с законом. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4, 5 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочего дня.
5.7. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска организации для работников «Теучежского комплексного центра социального обслуживания населения» составляет 28 календарных дней. Инвалидам предоставляется отпуск не менее 30 календарных дней.
5.8. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиком отпусков, который составляется работодателем с учетом мнения профкома и положения работников при условии, что это не противоречит интересам производства. График составляется не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
14.
5.9. Преимущественным правом на получение отпуска в летнее или любое удобное для них время пользуются следующие работники: одинокие матери, матери, имеющие детей-инвалидов, неполные семьи и другие работники в соответствии с нормативными правовыми актами РФ.
5.10. Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации (ст.122 Трудового кодекса РФ).
5.11. Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы.
5.12. По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней.
5.13. Работник, столкнувшийся с указанными ниже обстоятельствами семейного или личного характера, имеет безусловное право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска:
- в связи с бракосочетанием самого работника - 5 рабочих дней;
- в связи со свадьбой детей - 3 рабочих дня;
- в связи со смертью близких родственников - до 7 рабочих дней;
- начало занятий в школе для родителей первоклассников – 1 день 1 сентября.
5.14. Все работники организации имеют право на получение отпуска без сохранения заработной платы, продолжительность которого устанавливается по согласованию с работодателем.
6. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА.
6.1. Работодатель, в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда, обязуется:
15.
- создать для работников условия труда, соответствующие требованиям правил и норм техники безопасности (ТБ), производственной санитарии и пожарной безопасности;
- для выполнения трудовых обязанностей работодатель обеспечивает работников инструментом, контрольно-измерительными приборами, средствами оргтехники и расходными материалами, согласно нормам. На рабочих местах должны быть инструкции по охране труда и ТБ, разработанные и утвержденные администрацией по согласованию с профкомом;
- на администрацию возлагается своевременное проведение инструктажей работников по ТБ, производственной санитарии, противопожарной безопасности и других правил и требований охраны труда.
6.3. Выделять ежегодно на мероприятия по охране труда, предусмотренные настоящим КД, средства в размере - 0,2% фонда оплаты труда работников организации.
6.4. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных Соглашением по охране труда.
6.5. Проводить аттестацию рабочих мест во всех подразделениях Учреждения.
6.6. Проводить обучение и проверку знаний по охране труда руководителей и специалистов организации.
6.7. Обеспечить бесплатно своевременную выдачу работникам сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств защиты и гигиены, в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей.
6.8. Не допускать использования труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах и работах с вредными и опасными условиями труда.
6.9. Совместно с профкомом (уполномоченными лицами по охране труда) организовывать контроль за состоянием условий и охраны труда в организации и выполнением Соглашения по охране труда. Постановления профкома по вопросам обеспечения безопасности труда обязательны к исполнению администрацией Учреждения.
16.
6.10. С учетом специфики работы организации, принимать меры по созданию условий для работы уполномоченных лиц по охране труда и членов комитетов (комиссий) по охране труда, обеспечив их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами, а также освобождать их от работы с сохранением средней заработной платы на время обучения и выполнения ими общественных обязанностей.
6.11. Регулярно рассматривать на совместных заседаниях с профкомом вопросы выполнения Соглашения по охране труда, состояния охраны труда в организации и информировать работников о принимаемых мерах в этой области.
6.12. По согласованию с фондом социального страхования проводить специальную оценку условий труда, обучение специалистов и уполномоченных по охране труда за счет средств страхователей от несчастного случая на производстве.
6.13. Работодатель организует и обеспечивает, по мере поступления средств из Республиканского бюджета, либо из средств от приносящей доход деятельности:
- предварительные (при поступлении на работу) и ежегодные медицинские обследования работников;
- подразделения укомплектованными медицинскими аптечками;
6.14. Для осуществления трудовых функций работникам Учреждения предоставляется служебный автомобиль по заявке поданной предварительно не позднее, чем за один день до поездки.
6.15. Работодатель обеспечивает сохранение за работником места работы и средний заработок за время приостановки работ на участках (рабочих местах, где существует реальная угроза жизни и здоровью работника). Отказ от выполнения работ, в связи с не обеспечением безопасных условий труда, не может служить основанием для применения дисциплинарного взыскания, за исключением случаев, связанных с работами по устранению последствий аварийных ситуаций.
17.
7. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ.
7.1. Работодатель и профком строят свои взаимоотношения, руководствуясь законодательством РФ, отраслевым тарифным соглашением, настоящим коллективным договором.
7.2. Профсоюзная организация ГБУ РА «Теучежский КЦСОН» представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов – указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом отраслевого профсоюза, Положением о первичной профсоюзной организации и полномочиями, полученными в соответствии со ст. 30 Трудового кодекса РФ от работников, не являющихся членами профсоюза.
7.3. Работодатель содействует деятельности профсоюзной организации, реализации законных прав работников, их представителей.
Работодатель обеспечивает содействие деятельности профсоюзной организации со стороны руководителей организации и структурных подразделений, других должностных лиц организации. Вновь принимаемых на работу сотрудников работодатель должен знакомить с деятельностью профсоюзной организации, Коллективным договором, ориентируя на социальное партнерство с профсоюзом.
7.4. Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников на основании личных письменных заявлений членов профсоюза в размере, предусмотренном Уставом отраслевого профсоюза.
7.5. Работодатель учитывает мнение профсоюза по вопросам, касающимся оплаты труда, занятости, рабочего времени и времени отдыха, охраны и безопасности труда, социальных льгот и гарантий работникам. Работодатель в предусмотренных настоящим Коллективным договором случаях перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права, и обоснования по нему в выборный профсоюзный орган (профком). Профком, не позднее 5 рабочих дней с момента получения проекта указанного локального нормативного акта,
18.
направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. В случае если мотивированное мнение профкома не содержит согласия с проектом локального нормативного акта, либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с профкомом с целью достижения взаимоприемлемого решения.
7.6. Работодатель обязан приостановить по требованию профкома исполнение управленческих решений, нарушающих условия настоящего Коллективного договора, до рассмотрения имеющихся разногласий.
7.7. Работодатель и профком принимают на себя обязательства по организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работе с работниками организации и членами их семей.
7.8. Работодатель обязуется создавать условия для организации профсоюзом и проведения независимых исследований и экспертиз условий и организации труда работников, а также знакомить профсоюз с результатами соответствующих исследований и экспертиз, организуемых по линии работодателя.
7.9. Для проведения профсоюзной работы, осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда, за выполнением Коллективного договора, Соглашений, за жилищно-бытовым обслуживанием работников, члены профкома, других профсоюзных органов в организации, представители вышестоящих профсоюзных органов вправе требовать от работодателя соответствующие документы, сведения и объявления, проверять расчеты по заработной плате.
7.10. Профсоюз вправе вносить работодателю предложения о принятии локально-нормативных актов, посвященных вопросам социально-экономического развития организации и регулирования в ней социально-трудовых отношений, а также проекты этих актов. Работодатель обязуется в срок рассматривать по существу предложения профсоюза и давать по их поводу мотивированные ответы.
7.11. Работодатель обеспечивает участие с правом совещательного голоса: председателя профкома или его представителя в управленческих совещаниях
19.
на уровне дирекции, председателей профсоюзных органов подразделений – в управленческих совещаниях на уровне этих подразделений.
Председатели профсоюза в обязательном порядке включаются в комиссии: по приватизации, реорганизации, ликвидации организации, по аттестации работников, по проверке деятельности подразделений, по расследованию несчастных случаев на производстве.
7.12. Через средства информации, имеющиеся в организации, профсоюз вправе информировать работников о деятельности профсоюзов, излагать позицию и решения их органов, оповещать о предстоящих профсоюзных мероприятиях.
7.13. Работодатель гарантирует проведение в рабочее время профсоюзных собраний (конференций) при условии заблаговременного согласования профсоюзным комитетом времени их проведения (не позднее, чем за 7 дней).
7.14. На освобожденных и штатных профсоюзных работников распространяются все социальные льготы и гарантии, премирование, вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет, предусмотренные для работников настоящим Коллективным договором.
7.15. Председателю профкома, секретарю и казначею предоставляется свободное время с сохранением средней заработной платы за счет работодателя для выполнения общественных обязанностей – 2 часа в неделю.
7.16. Члены профсоюзных органов, представители профсоюза в комиссии организации освобождаются от основной работы с сохранением средней заработной платы за счет работодателя на время краткосрочной профсоюзной учебы в соответствии с планом и сроками такой учебы, утвержденными профсоюзными органами.
7.17. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их органов (заседания советов, исполкомов, президиумов и т.п.) с сохранением заработной платы за счет работодателя.
20.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
8.1. Работодатель обеспечивает тиражирование Коллективного договора и ознакомление с ним работников организации в 10-дневный срок с момента его подписания, а всех вновь поступающих работников знакомит с Коллективным договором непосредственно при приеме на работу.
8.2. Работодатель обязуется направить настоящий Коллективный договор, равно как и все возможные его изменения и дополнения, на регистрацию в орган по труду в семидневный срок со дня подписания.
8.3. Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляется комиссией, состав которой формируется сторонами на равноправной основе.
Комиссия проверяет выполнение Коллективного договора согласно плану своей работы и по фактам письменных обращений работодателя, профсоюза, отдельных работников.
Заседания комиссии должны проводиться не реже одного раза в квартал, с обязательным оповещением работников через информационный стенд об итогах проводимых проверок.
Итоги работы комиссии рассматриваются на собрании работников, проводимом ежегодно.
От каждой из сторон на собрании выступают непосредственно их первые руководители.
На время осуществления деятельности по контролю за выполнением Коллективного договора члены комиссии освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка. Члены комиссии не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены работодателем без предварительного согласия профкома.
8.4. Профсоюз, заключивший Коллективный договор, для контроля за его выполнением:
- проводит проверки силами своих комиссий и активистов;
21.
- запрашивает у работодателя информацию о ходе и итогах выполнения Коллективного договора и бесплатно получает ее не позднее, чем через две недели со дня направления соответствующего запроса;
- при необходимости требует от работодателя проведения экспертизы или приглашения экспертов, оплачиваемых работодателем;
- имеет возможность заслушать на своих заседаниях представителей работодателя о ходе выполнения положений договора.
8.5. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения Коллективного договора стороны используют примирительные процедуры в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
8.6. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение Коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.
8.7. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового Коллективного договора за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.
22.
Перечень приложений к Коллективному договору.
- Правила внутреннего трудового распорядка.
- Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Адыгея «Теучежский комплексный центр социального обслуживания населения» от 01 апреля 2015 года № 23.
- Приказ № 40 от 01 июня 2015 года «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников ГБУ РА «Теучежский КЦСОН».
- Приложение № 1 от 01 июня 2015 года к приказу № 40 от 01 июня 2015 года.
- Приказ о назначении директора.
- Приказ о продления срока срочного трудового договора директора.
- Положение о первичной профсоюзной организации.
- Штатное расписание на 01.10.2015 год.
- Штатное расписание на 01.01.2016 год.
Информация о приказах учреждения